Review dan Esensi dari Diklat Teksound Hari Rabu 14 Mei 2014

Hasil Review:

Anggota TX31 yang hadir pada diklat hari ini ada 34 orang. Pada hari ini kami mengerjakan tugas mading. Kami diberi waktu selama 35 menit. Dalam mengerjakan kami dibagi per divisi. Setelah masing-masing divisi selesasi kami menyatukannya dalam satu karton. 
Kemudian kami diminta mempresentasikan mading yang telah dibuat. Setelah diperiksa terdapat kekurangan yaitu nama 6 orang kakak TX30. Karena tugas ini berhasil kami mendapat pengurangan PK sebesar 65, setelah bernegosiasi. Pk tersebut diambil dari angkatan kami (31) ditambah anggota yang hadir hari ini (34) sehingga berjumlah 65.
PK kami sekarang 118-65 = 53

Esensi :
-Kepemimpinan yang baik
-Distribusi tugas
-Koordinasi antar kelompok
-Kerjasama antar anggota
-Disiplin dan manajemen waktu
-Kreatifitas
-Inisiatif

Review dan Esensi dari Diklat Teksound Hari Selasa 13 Mei 2014

Hasil Review:

Pada hari ini saya tidak ikut diklat karena harus mengikuti latihan pra osp. Bedasarkan info dari teman saya, diklat hari ini membahas absen karena yang datang kurang dari 30 orang. Untuk diklat besok kami harus datang minimal 30 orang untuk memenuhi kuota dan Ifal sebagai jaminannya. Selanjutnya yang dibahas adalah review blog. Karena banyak yang terlambat dan bahkan belum mengerjakan. Sebagai konsekuensi kami diminta meng post solusi dari masing masing anak di blog induk kami. Paling lambat jam 6 pagi.

Setelah itu hasil test divisi diumumkan. Hasil test divisi harus diupload di blog induk. Lalu kami diberi kesempatan menentukan PJ untuk tugas berikutnya. Bedasarkan hasil voting PJ yang terpilih adalah Ibra. Kami diberitahu bahwa tugas berikutnya adalah membuat mading. 
Mading ini berisikan 5 divisi di dalam subsie Teksound, yang masing-masingnya berisi :
-Kakak Teksound 30 Anggota Divisi Tersebut
-Karya Nyata
-Apa yang kami mau lakukan untuk divisi tersebut nantinya

Untuk tugas mading ini kami diharapkan membawa :
-Karton
-Lem
-Gunting
-Penggaris
-Spidol
-Hiasan-hiasan lain

Esensi :
-Lebih peduli terhadap angkatan
-Kurangnya inisiatif
-Kurangnya komitmen
-Individualistis
-Masalah absen

Review Simulasi Event Hari Sabtu, 10 Mei 2014

Review:

Pada hari ini kami mengadakan simulasi event yang berlangsung pada pukul 08.30 – 10. 30, sesuai dengan tugas yang diberi oleh Teksound 30. Acara kami terlambat dimulai karena sempat terjadi masalah berupa lokasi ruangan tempat event seminar akan diadakan.
Event ini dibuka dengan doa yang dipimpin oleh MC, Haifa dan Ai dan dilanjutkan dengan sambutan dari PJ Event, yaitu Haidar dan Pranita. Kemudian, seminar dimulai dengan presentasi dari bagian otomotif yang dipresentasikan oleh Qadrin, Arkan dan Ifal. Setelah itu dilanjutkan dengan bagian eldi oleh Azka dan Athira. Setelah otomotif dan eldi, Airin dan Tania maju untuk mempresentasikan tentang bagian audio. Setelah presentasi oleh bagian audio, para presentator bagian audio memberikan semacam permainan kecil berupa tebak lagu. Setelah bagian Audio,  bagian aero memulai presentasinya, yang mana dipresentasikan oleh Dhira dan Ibra. Terakhir, presentasi dalam bidang komputer dilakukan oleh Khairul, Rifky dan Bestra.
Setelah materi selesai diberikan, diadakan sebuah permainan kembali di akhir acara. Permainan ini dimainkan dengan teknis seperti kuis. Pada akhirnya, Kak Hanif berhasil menjadi juara pertama dan mendapatkan grandprize.
Event kemudian ditutup dengan doa yang dipimpin oleh PJ Event. Setelah event selesai, kami diberi waktu untuk membereskan ruangan sebelum kami memulai evaluasi event kami hari ini.

Evaluasi:

Berikut adalah hasil evaluasi atas event kami hari ini :

Kekurangan :

• Materi yang disajikan dengan tema masih kurang cocok
• Presentasi seharusnya tidak perlu dibaca lagi, tapi dijelaskan
• Berisik, tidak terlalu memperhatikan
• Ice-breaking seharusnya diadakan setiap selesai presentasi dan games tidak perlu berhubungan dengan tema
• Persoalan penaatan peraturan

Kelebihan:

• Sangga kerja dan event sudah dibuat sedetil-detilnya sampai konsumsi, dekorasi, publikasi, dokumentasi, dll.
• Susunan acara rapi
• Presentasi bagus

Opini:
Menurut saya, simulasi event kali ini sudah berjalan dengan lancar tetapi masih ada kekurangan yang harus diperbaiki untuk menyelenggarakan event - event mendatang dan saya berharap teksound 31 dapat lebih kompak dan disiplin untuk kedepannya. Dengan ini PK kami yang awalnya 220 dikurang 102 (yang didapat dari jumlah kami yaitu 39 dikali kelebihan 3 dikurang kesalahan dikali kelebihan) menjadi 118

Review dan Esensi dari Diklat Teksound Hari Jumat 9 Mei 2014

Diklat pada hari ini seperti biasanya diawali dengan doa, lalu penyebutan absen. Yang tidak hadir ada 3 orang, yang merupakan perkembangan dari absen-absen kami sebelumnya. Hal tersebut bisa terjadi dikarenakan kami sudah menemukan solusi untuk masalah absen kami, yaitu dengan memberi hukuman denda bagi orang yang absen dengan alasan yang tidak logis. Setelah itu, kami diminta untuk menutup mata dan melakukan DND (Dagu Nempel Dada). Dan saat membuka mata, ternyata kakak-kakak Teksound 29 masuk ke dalam forum kami, menggantikan kakak-kakak Teksound 30. Setelah itu, mereka bertanya tentang apa saja yang sudah TX 30 ajarkan kepada kami. Beberapa dari kami menjawab tugas-tugas beserta esensinya. Namun karena tugas-tugas tersebut hampir keseluruhannya gagal, kami dianggap masih belum mendapatkan esensinya.
Lalu kesalahan-kesalahan yang masih ada pada angkatan kami pun dibahas. Seperti individualistis, tidak aktif, tidak beretika dan berdisiplin, tidak peka dan inisiatif dan yang lainnya. Karena hal tersebut, kak Ary dan kak Wulan selaku perwakilan dari Teksound 30 diminta masuk dan memberi pertanggungjawaban atas kegagalan kami. Mereka diminta melakukan 220 seri, tetapi tidak jadi dikarenakan kami meyakinkan bahwa semua itu sepenuhnya kesalahan kami dan kami yang harus membayarnya.
Kakak TX 29 juga membahas tentang kekurang aktifkan kami karena masih banyak yang belum berbicara didalam forum. Akhirnya mereka yang belum aktif diminta untuk maju kedepan, nametag mereka diambil sebagai jaminan untuk janji kami, yaitu bahwa yang tidak aktif akan menjadi lebih aktif lagi.
Esensi :

-Menjaga etika
-Jangan individualistis
-Lebih aktif dalam forum
-Kompak
-Sigap dalam membela teman
-Peka terhadap situasi dan kondisi
-Lebih disiplin
-Menunjukkan komitmen kepada Teksound

Review dan Esensi dari Diklat Teksound Hari Selasa 6 Mei 2014

Review:

Diklat pada hari ini diawali dengan berdoa, kemudian kami menyebutkan anggota yang tidak hadir/absen. Yang tidak hadir berjumlah 14 orang dengan berbagai alasan. Karena banyaknya orang yang tidak hadir, kami dianggap masih individualistis dan kurang berkomitmen. Kemudian, kami diminta untuk mencari solusi dari masalah absen dan kekurangan kami yang lainnya. Karena masih belum menemukan solusi, kami diminta untuk mendiskusikannya setelah diklat. Kami juga masih belum aktif berbicara di forum. Maka dari itu, kami harus memperbaiki semua kesalahan tersebut. Di forum selanjutnya semua anggota TX 31 harus hadir 39 orang dan harus lebih aktif.
Pada diklat hari ini kami juga diberi tugas membuat simulasi event yang diadakan pada hari Sabtu, 10 Mei 2014, dan kami sendiri yang menjadi penyelenggaranya. Kami diharuskan menentukan penanggung jawab event pada malam hari dan menyelesaikan penyusunan sangga kerja pada hari Kamis.

Esensi:

- Tidak boleh individualistis
- Harus berkomitmen terhadap sesuatu
- Harus pandai menentukan prioritas
- Lebih aktif berbicara dalam forum
- Harus lebih peka dan lebih inisiatif

Tugas Wawancara Teksound

Pertanyaan :
1. bagaimana kakak tx 30 mampu menyelesaikan suatu masalah yang timbul dalam kegiatan berorganisasi
2.  bagaimana sikap kakak jika ada anggota tx yg merasa jenuh berada dalam subsi teksound?
3. bagaimana pendapat kakak tentang siswa yg sulit beradaptasi dalam berorganisasi di sman 8

Jawaban :
Kak ary
1.Dicari dulu masalahnya
2. Mengadakan kegiatan nonsubsi yg menyenangkan seperti maen fifa, futsal
3. Lebih disiplin pakai skala prioritas agar bisa

Kak machfudz
1. Di diskusiin bareng bareng
2.Dideketin terus ditanya kenapa jenuh, ngasih masukan . Terus ingetin saat saat senang di teksound. 
 3. Pendapatnya seharusnya dia berusaha lagi supaya bisa adaptasi . Soalnya kalo gabisa berorganisasi nanti kalo udh lulus bakal nyesel

Kak alghi:

1. tiap masalah beda solusinya

2. lo aja yg jawab

3. membantunya

Kak joshua:

1.Dibicarakan dan dicari solusnya bersama

2. Mengusulkan kegiatan baru dan lebih menyenangkan agar tidak ada yang bosan 

3. Seharusnya diberi semangat dan didekati oleh angkatannya

Kak karunia :

1. Ooh kalo itu sih bisa diomongin baik2 sama angkatan, yaa seperti musyawarah lah 

2. Hmm sampai sekarang belon ada sih, kalopun ada , sebagai satu angkatan harus bisa ngebantuin dia supaya ga jenuh

3. Yaa untuk jd org yg kuat, harus bisa beradaptasi, sayang kalo ga berorganisasi krn skill yg didapet berguna banget buat nanti hidup

Kak naufal :

1. Kami coba evaluasi masalahnya, cari solusi dari masalah tsb, aplikasikan solusinya

2. Coba kasih dia waktu utk urusannya, lalu coba dekati dia dengan halus agar dia nyaman

3. Mungkin kurang dukungan dari dirinya dan dari luar, karena kesempatan belajar organisasi di 8 sangat bagus

Kak dimas andriyanto :

1. Ya masalah itu harus dirundingkan dan dicari jalan keluarnya dengan fokus serta kepala dingin

2. Ya diomoning baik baik lah secara personal dan diberikan jalan keluarnya, yang penting jangan sampai dia jenuh lah

3. Ya setiap orang itu memang berbeda beda ada yang sulit beradaptasi ada yang mudah beradaptasi

Kak ryan ryadi:

1. Yah kita diskusi dan sharing

2. Yah itu hak dia plg cm kasih pendapat

3. Yah itu berawal dari orgnya ... kan biasanya itu tergantung kemauan aja

Kak dwiammanta:

1. kami menyelesaikannya dengan musyawarah pastinya

2. pasti gua tanya kenapa, terus ngajak temen2 gua buat bikin dia nyaman

3. ya coba lah berbaur dengan sesama, anak 8 asik2 kok

Kak rani edina:

1. Dibicarakan bersama, cari solusi dr masalah itu

2. Tanya masalahnya apa, bantu agar dia tidak merasa jenuh

3. Deketin secara personal

Kak faris pusponegoro:

 Kami, sebagai tx 30 selalu ngumpul bersama untuk bermusyawarah untuk mendapat solusi terbaik 

2. Saya pribadi akan berusaha menghibur, biasanya kami diselingi aktifitas lain kalau ada ngumpul misalnya ada futsal jadi kejenuhan kami pun biasanya hilang

3. Menurut saya orang tersebut rugi kalau tidak mau ikut berorganisasi, karena dengan berorganisasi, kita, anak sman 8 bisa mendapat pengetahuan non akademis yang akan berguna dimasa depan nanti

Kak finian dimitra firza:

1.Didiskusiin, cari penyebab masalahnya apa trus cari solusinya

2. Deketin, cari tau kenapa dia jenuh trus cari caranya biar dia ga jenuh lagi

3. Paling dianya aja aneh, awalnya emang sulit tapi lama2 juga biasa

Kak rais:

1. Dalam menghadapi masalah, salah satu yang penting untuk dilakukan itu analisa. Jadi analisa dulu masalahnya, terus cari jalan keluar 

2. Subsi di 8 itu tanpa paksaan sih. Idealnya ya ditarik lagi dan dibuat nyaman. Tapi sebenernya kalo dari awal udah nyaman dan deket sama angkatannya, dia ngga bakalan jauh-jauh amat kok. Kalaupun iya, untuk balikinnya lagi ngga bakalan susah

3. Yah itu berawal dari orgnya ... kan biasanya itu tergantung kemauan aja

Kak alvin:

1. Komunikasi yg baik

2. Dibantu dicariin jalan keluar yg terbaik buat dia sama buat tx

3.Banyak kok yg gitu, tapi kalo ada niat sih semuanya bisa

Kak kristalia maysiana:

1. Yang pasti rundingin bareng bareng trus kalo ada pendapat beda dibikin list pros and consnya trus dipilih deh sesuai yang apa kami butuhin

3. Kasihan... Orang itu perlu dinasihati. Organisasi itu penting banget soalnyaa. Kita harus bujuk dan buktiin ke dia kalo adaptasi di organisasi itu mudah kalo ada niat mau maju. Because in real life, ketika kalian terjun ke lapangan kerja, skill ini penting bgt. Kalo gadapet skillnya rada susah tuh kalo mau survive di dunia kerjaa

2. Wah kok bisa jenuh? Yang pasti sih tanya itu dulu ke dia. Dan kita harus bujuk dia biar gajenuh atau mungkin dia punya kritik sama anggota tx lain atau kinerja kita dan kita harus coba pertimbangkan itu. Intinya sih sama aja. Rundingin juga wkwk. Itu kan salah satu masalah dalam tx

Kak rayhan maulana:

1.Didiskusikan masalah tersebut lalu musyawarah cari jalan keluar yg paling baik

2. Coba buat event yg bikin mereka seneng, trs ingetin sama mereka kenapa mereka milih tx

3. Ya buay mereka yang sulit adaptasi, mereka harus berubah soalnya sma 8 itu penuh resiko, kalo misalnya sulit beradaptasi ya bakal susah buat berkembangnya

Kak meilia:

1. Dibahas penyebab masalahnya dan cara mengatasinya bareng bareng dengan musyawarah

2. Kalo jenuhnya karena capek ngurus proker dikasih keringanan untuk sementara istirahat dari tugasnya. Kalo karena bosen, diajak lebih membaur, ngobrol aja supaya dia merasa lebih nyaman

3. Ooh

Menurut saya, kalau ketinggalan pelajaran, nilai turun, dll yang berhubungan dengan kbm itu sebenarnya ngga akan terjadi jika siswa tersebut mengaplikasikan pelajaran selama kaderisasi, misalnya disiplin. Tapi kalau yang berhubungan dengan organisasinya, berarti dia kurang niat dan ngga punya motivasi

Kak faudy:

1.Selesaikan bersama sama, cari satu suara, saling bantu membaantu dan ikut  kata pemimpin atau pj

2. Semua pasti merasakan hal itu, biarin aja pasti juga lewat.jadi gajenuh. Tp kalo masih sih ya kita liatin aja kalo dlm subsi ini sbnrnya asik

3. Pendapat saya ya klo sulit beradptasi kenapa kalian mau masuk delapan, soalnya disinivpasti berorganisasi kan nah tp kalo udh terlanjur.ya kita bimbing aja orgnya pelan pelan bisa.kok

Kak maulidia: 

1. Diomongin baik2 sampai dapet solusi terbaik

2. Buat subsi nya jangan sampe ngebosenin, kalo ngumpul jangan bahas tugas mulu, bisa diselingin sama jalan bareng atau mungkin yg cowok futsal bareng. Intinya bikin subsi yg senyaman mungkin jadi gabakal ada yg jenuh.

3. Pendapat gue itu gapapa belum kebiasa aja, dan mungkin anaknya juga takut nyoba buat adaptasi. Temen2nya harus bisa lebih narik dia

Kak rezki dwi dermawan:

1. Dibahas bersama sama dan dikerjakan sama sama

2. Diajak dalam acara yang seru

3. Pendapat saya itu emang ada dan biasanya solusinya ada di siswanya sendiri, mau atau tidak untuk beradaptasi

Kak kamal najieb:

1. Musyawarah

2. Itu hak dia

3. Kasihan. Kita perlu bantu dia.

Kak hanif raihan:

1. Yaa pertama dicari dulu bareng bareng sebab masalahnya apa, terus bikin solusi bareng, terakhir laksanain solusi

2. Gue deketin trs gue persuasi dia pelan pelan 

3. Menurut gue ya kayak tadi dia harus dideketin trs diajak ajakin pelan pelan gitu. Jangan sampe dia kayak kelepas gitu

Kak alamson

1  Kami akan membagi tugas yang terdiri dari pj yang akan membagi tugas lg kr para anggota

2.Memberi support

3. Mereka harus lebih diajak dalam kegiatan karena semakin dibiarkan akan semakin menjadi jadi

Kak wibisono:

1.kita selalu bareng bareng nyelesain masalahnya kalo ada masalah pasti kita langsung panggil yg bisa nyelesain terus kita tampung pendapat kita masing masing pendapat yg paling baik buat semua itu yang kita pilih

2. kita bakalan dulu kenapa dia bisa kayak gitu, biasanya kalo orang jenuh di subsi itu antara dia emang merasa salah masuk subsi sama dia ngga bisa ngimbangin sama pelajaran di sekolah. kita bakaln bujuk dia dulu tapi kalo emang keadaan yg harus mengharuskan dia harus keluar dari tx kita juga ngga bisa apa apa 

3. hampir sama kayak yg di atas tapi bedanya kali yang sulit beradaptasi gini harus sering di ajak jadi crew acara supaya ngga canggung 

Kak rangga:

1.Musyawarah, trus semua aspirasi ditampung, abis itu ketua yg mutusin mau ngapain

2. Di tarik lagi jelas, tapi misalkan emang dia lagi butuh waktu sendiri, biarkan dulu aja sampe ilang

3. Ajak dia pelanpelan masuk ke organisasi, bakal lama banget waktunya, tapi kalo rutin pasti ikut kok

Kak diki:

1. Pastinya didiskusiin, cari sebenarnya penyebabnya itu apa, trus cari solusinya

2. Dideketin. Tanya kenapa jenuh,  trus coba hibur

3.Saya rasa semua orang pada dasarnya bisa berorganisasi,  asal terbiasa aja Kalo sulit beradaptasi, kalo dia terus berusaha berorganisasi pasti lama kelamaan bisa

Kak dery:

1.dirundingkan bareng2, sharing apa yg jadi masalah dengan begitu bisa cari solusi yg gk merugikan salah satu pihak

2. sharing ke dia dan berusaha nyari solusi dan ngingetin bahwa harus bertanggung jawab dalam segala sesuatu

3. menurut saya kita harus saling ngerti paling gk buat dia nyaman bersosialisasi tapi gk boleh maksaiin kehendak klo pilihan dia seperti itu

Kak abim:

1. Sama seperti jawaban no 1bestra (kumpul omongin bareng)

2. Diajak senang kalau sudah gak bisa apa boleh buat

3. Sosialisasikan pada siswa tersebut karena siswa tersebut kemungkinan ansos

Kak hibbam fauzan:

1  cari jalan alternatif

2. Dikasih tahu, disiasati agar gak bosan dan refreshing

3. Setiap masalah bisa diatasi

Kak riga

1. Musyawarah

2. Tarik lagi dia supaya senang

3. Diberi tanggung jawab supaya gak gabut

Kak rifky:

1. Cari solusi lalu pelan2 diselesaikan

2. Tergantung orangnya temukan sesuatu yg menyenangkan

3. Itu hak mereka. Pelan2 dibicarakan lalu dibantu.

Kak aufa:

1. Tanggung jawab

2.ajak ngomong sering dibantu

3. Beri support

Kak fandy winasis

1. Kumpul trus selesain bareng

2. Emang udh penyakit harus bersinergi antar anggota dan diajak maen 

3. Bantu 

Kak arefo:

1.Ngumpul bareng

2. Ingetin knp dulu msk tx berusaha bikin dia lebih aktif

3. Berusaha lebih giat

Kak survi :

1. Kumpul,

lalu temukan solusi

2.Kesal dan tidak suka mengingatkan dia lalu semua keputusan kepada ketua

3. Kasih tahu cara saya sendiri dlm beradaptasi di 8. Ada dua pilihan berusaha atau berhenti dari organisasi

Kak wulan:

1. Dilihat dulu masalahnya per orang : konfrontasi

Dicari solusi

2. Kumpul 

3. Membantu dengan cerita pengalaman lalu kalau tidak bisa lapor ke orang tua

Kak eraz:

1. Bareng - bareng diselesaikan nasalahnya

2. Kasih motivasi

3. Perlu Dibantu

Kak dhimas andianto:

1. Penbelaan

2. Sering ngumpul 

3. Kita bantu dan bimbing \

Kak aji imawan

1. Rembuk bareng trus dibahas

2. Disemangatin

3. Dibantu dikasih saran

Kak ibam:

1.Masalah internal : diomongin jgn disimpeb sendirian

2. Cari tahu knp dia gak semangat kasih treatment

3. Semua org berbeda. belajar pd org yg bisa

Kak rai ghiffari:

1.Musyawarah tentunya, jika ada masalah biasanya banyak dari kami mengajukan pendapat untuk megatasi masalah itu, setelah dikumpulkan pendapat pendapatnya, dipilih yang terbaik pada saat itu

2.Kalo ada yang jenuh? Hmm..... yaa di teksound ga cuman work aja sih, kadang kan ada fun time, ngumpul barengnya juga, jadi balance Biasanya yang cowok tuh futsal buat refreshing aja 

3  Setiap orang paati punya hidden potential kok, kalo orangnya itu lo, ya lo cari aja potensi pasti lo nanti bakal ketemu yang pas, sulit beradaptasi itu masalaj mindset, lo ganti mindset itu, kalo lo ketemu orang yang sulit beradaptasi di organisasi, lo bantuin dia cari potensi nya dan di sangga kerja kasih kerjaan yang cocok buat dia